كجزء من أنشطة المشاركة والنشر للاحتفاظ بالقوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية واستدامتها RESSCW مشروع، الأستاذة شيرين حسين تمت دعوتهم لمشاركة بعض النتائج في Iمنظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) ، جنيف ، في عام 2022. تم تمويل هذا المشروع من قبل مؤسسة الصحة وهو تعاون بين كلية لندن للصحة والطب الاستوائي ، وجامعة كنت ، وجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ومهارات الرعاية.

تم تخصيص مسار عمل لهذا المشروع للتحقيق في تأثير COVID-19 على القوى العاملة في المملكة المتحدة في مجال الرعاية طويلة الأجل (LTC). وقد اشتملت على عدة جولات من الاستطلاعات استكملت بمقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. أبرزت بعض النتائج الزيادة الهائلة في عبء العمل وساعات العمل والزيادات الكبيرة في الإجازات المرضية غير مدفوعة الأجر بين القوى العاملة. ومع ذلك ، كانت إحدى النتائج المذهلة للدراسات الاستقصائية هي الزيادة الكبيرة في مستوى الإساءة التي تواجهها القوى العاملة ، لا سيما خلال عام 2021. كان العمال من مجموعات الأقليات العرقية وأولئك الذين يعملون في دور الرعاية بشكل خاص أكثر عرضة لحدوث سوء المعاملة. تم ارتكاب الانتهاكات من قبل مستخدمي الخدمة وعائلاتهم والمديرين وزملاء العمل وحتى الجمهور. تم نشر بعض تحليلات المسح في هذا مقالة - سلعة.

RESSCW-C19-ILO

تحظى نتائج هذا النوع من العمل باهتمام خاص لمنظمة العمل الدولية حيث أن لديها عملًا مكثفًا يعزز ظروف العمل اللائقة للعاملين LTC. على سبيل المثال ، منظمة العمل الدولية الحديثة أبلغ عن يلاحظ كيف يتزايد الطلب على توفير LTC في جميع أنحاء العالم ؛ ومع ذلك، 'يتميز بمجموعة من أوجه القصور في العمل اللائق ، والتي تُعزى إلى حد كبير إلى الاستخفاف المتحيز جنسانياً والعوامل التمييزية". يقدم التقرير التوصيات الأساسية المتعلقة بتدريب ورفاهية العاملين LTC. تعتبر هذه التطورات حاسمة بالنسبة للبلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عندما تبدأ في تطوير أسواقها ذات LTC. يتعلق جانب آخر من القوى العاملة LTC بالاعتماد على العمال المهاجرين ، وخاصة النساء. يحدث هذا في كل من البلدان المتقدمة وكذلك في الشرق الأوسط. يزيد هذا الطلب ، المصحوب بأسواق LTC غير المنظمة والمجزأة ، من خطر استغلال العمال وأولئك الذين يتلقون الرعاية ، وهو موضوع تمت مناقشته بمزيد من التفصيل في هذا مقالة - سلعة.

في السابق ملخص السياسة، وضعت منظمة العمل الدولية رسائل حيوية لتحقيق وقت عمل لائق للعاملين في التمريض ، بما في ذلك العمال LTC ، والذي يرتبط ارتباطًا مباشرًا برفاههم. تسلط نتائج RESSCW الضوء على أن رفاهية العمال تعرضت لخطر كبير بسبب جائحة COVID-19. يجب تنفيذ تدخلات السياسة للتخفيف من هذا التأثير وضمان قوة عاملة مستدامة LTC. وضعت منظمة العمل الدولية عدة معايير لضمان جودة العمل ورفاهية العمال LTC ، بما في ذلك متى العنف والتحرش متورطون.

بينما ننتقل إلى مرحلة التعافي بعد COVID على مستوى العالم ، يتعين على الحكومات ومقدمي الرعاية مراعاة استدامة القوى العاملة LTC. ما فتئت منظمة العمل الدولية تقوم بعمل مهم عمل في هذه المنطقة. في هذا الفيديو ، تسلط مارين هوبفي ، المسؤولة الفنية في منظمة العمل الدولية ، الضوء على الضعف الخاص لعمال LTC خلال COVID-19 ، وهو ما أبرزته دراسة RESSCW.

+ المشاركات

المؤسس والمدير

شيرين حسين أستاذ سياسات الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.

أسست شيرين شبكة MENARAH في عام 2019 ، من خلال منحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي ، UKRI. هي ديموغرافية طبية تتمتع بخبرة في الشيخوخة وديناميات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية طويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والبحوث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. أكملت درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة ودرجة الدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية ، المملكة المتحدة.

مقالات ذات صلةالمزيد من المؤلف