العرق في العمل

0
677
الآراء

الغرض - الهدف من هذه الورقة هو استكشاف تأثير العرق وفصل ذلك عن الديناميكيات الأخرى المرتبطة بالهجرة بين أفراد القوى العاملة للرعاية طويلة الأجل في إنجلترا مع التركيز على طبيعة وهيكل وظائفهم. يفحص التحليل التفاعلات بين العرق والجنس والعمر وعلاقاتهم مع العوامل "المتوسطة" المتعلقة بالوظيفة والخصائص التنظيمية وعوامل المستوى "الكلي" المتعلقة بخصائص المنطقة المحلية. التصميم / المنهجية / النهج - تحلل الورقة بيانات القوى العاملة الوطنية الجديدة ، مجموعة البيانات الوطنية الدنيا للرعاية الاجتماعية (NMDS-SC) ، n = 357،869. تستخدم الورقة التحليل الإحصائي الوصفي ومجموعة من نماذج الانحدار اللوجستي.

النتائج - تشير النتائج إلى أن المشاركة العمالية لمجموعات السود والأقليات العرقية البريطانية (BME) في أعمال الرعاية طويلة الأجل أقل بكثير مما كان يعتقد سابقًا. هناك اختلافات في طبيعة العمل وربما الأمن الوظيفي حسب العرق.


قيود / آثار البحث - في حين أن العينة الوطنية كبيرة ، لم يتم جمع البيانات عن قصد لفحص الفروق في أسباب العمل في قطاع الرعاية حسب العرق المختلف.

الآثار العملية - يسلط التحليل الضوء على إمكانية الترويج الفعال لعمل الرعاية الاجتماعية بين مجموعات BME البريطانية لمواجهة النقص في القوى العاملة ، خاصة في وقت تقيد فيه سياسات الهجرة توظيف مواطني المنطقة الاقتصادية غير الأوروبية. 

الأصالة / القيمة - يوفر التحليل نظرة ثاقبة فريدة لمشاركة عمال BME البريطانيين في قطاع الرعاية طويلة الأجل ، منفصلة عن مشاركة العمال المهاجرين.

حسين ، س.، مانثورب ، ج إسماعيل ، م. (2014) العرق في العمل: حالة العاملين من الأقليات البريطانية في قطاع الرعاية طويلة الأجل. المساواة والتنوع والشمول: مجلة دولية. 33 (2): 177-192.

رصيد الصورة: Siora Photography - unsplash.com

+ المشاركات

أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية ، كلية لندن للصحة والطب الاستوائي ، المملكة المتحدة

شيرين حسين أستاذ سياسات الرعاية الصحية والاجتماعية في قسم أبحاث وسياسات الخدمات الصحية (HSRP) في ال LSHTM. وهي مديرة مشاركة في PRUComm وحدة أبحاث السياسات. وهي أيضًا أستاذة فخرية في جامعة كنت وكينغز كوليدج لندن بالمملكة المتحدة وجامعة جنوب كوينزلاند في أستراليا.

شيرين ديموغرافية لديها خبرة في هجرة اليد العاملة وعلم الاجتماع والاقتصاد. يدور بحثها الأساسي حول الشيخوخة وديناميات الأسرة والهجرة والرعاية طويلة الأمد. عملت شيرين سابقًا مع الأمم المتحدة ومجلس السكان والبنك الدولي وجامعة الدول العربية. يركز بحثها الحالي على التركيبة السكانية للشيخوخة والطلب على الرعاية طويلة الأجل والهجرة داخل المملكة المتحدة وأوروبا والآثار المترتبة على السياسات والممارسات.

أجرت شيرين بحثًا مكثفًا حول شيخوخة السكان وتأثيرها على الرعاية طويلة المدى والسياسات والممارسات الصحية في المملكة المتحدة ، على المستوى الدولي وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وقد ساهمت في استجابة سياسات الأمم المتحدة الأخيرة للشيخوخة في المنطقة من خلال التعاون مع "الإسكوا" وتقديم استشارات الخبراء بشكل مباشر إلى العديد من البلدان في المنطقة بما في ذلك تركيا وعمان ومصر. تقود شيرين العديد من المشاريع البحثية الكبيرة حول الشيخوخة والرعاية طويلة الأمد في المملكة المتحدة وتساهم في مشروع كبير يعالج الاستجابات للخرف في البلدان النامية خطوة. شيرين هي مؤسسة وقائدة شبكة منارة.

+ المشاركات

مدير الأبحاث التحليلية المحدودة ، وزميل أبحاث منتسب ، معهد أكسفورد لشيخوخة السكان ، جامعة أكسفورد ، المملكة المتحدة

محمد متدرب في الهندسة (منج - جامعة القاهرة) ، وعلوم الكمبيوتر (ماجستير - جامعة القاهرة) والتمويل الرياضي (ماجستير - كلية إدارة الأعمال ، جامعة لندن). بدأ محمد حياته المهنية في مدينة لندن في التسعينيات ، حيث عمل كمحلل كمي لمنظمات مالية عالمية رائدة ، مثل ميريل لينش ، وإتش إس بي سي ، وميزوهو ، وكريدي سويس ، قبل أن يبدأ في تحويل تركيزه إلى البحث الاجتماعي الكمي. منذ عام 2009 ، عمل كباحث مستقل في مجال العلوم الاجتماعية بدافع خاص للاستفادة من تقنيات النمذجة الإحصائية والرياضية المختلفة لتحليل مجموعات البيانات الكبيرة والمتعددة.

عمل مع جامعات في المملكة المتحدة وأوروبا وأستراليا والشرق الأوسط. نشر عدد من المقالات التي راجعها النظراء. كما تمت دعوته لإلقاء محاضرات وعروض تقديمية في العديد من الجامعات والمنظمات الرائدة. تركز اهتماماته البحثية الحالية على استكشاف الدور المحتمل للأنظمة الديناميكية الرياضية في مجال شيخوخة السكان عبر الرعاية الصحية والاجتماعية. محمد هو مدير الأبحاث التحليلية المحدودة وإحدى الشركات التابعة في معهد أكسفورد لشيخوخة السكان، جامعة أكسفورد.