تنوع الموظفين الذين يدعمون مقدمي الرعاية الأسرية في إنجلترا: نتائج تحليل مجموعة بيانات وطنية

0
314
الآراء

لا يُعرف سوى القليل عن أولئك الذين يعملون لدعم الأسر التي تقدم الرعاية للأشخاص ذوي الإعاقة أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية طويلة الأجل. يُستخدم مصطلح "مقدم الرعاية" في إنجلترا للإشارة إلى أفراد الأسرة وغيرهم ممن يقدمون دعمًا منتظمًا وكبيرًا غير مدفوع الأجر للبالغين ذوي الإعاقة ، بما في ذلك كبار السن وغيرهم من غير القادرين على العيش بشكل مستقل.

من بين القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية الأوسع نطاقًا ، يتم توظيف بعض الموظفين لتقديم الدعم لمقدمي الرعاية هؤلاء ، ولكن لا يُعرف سوى القليل عن تكوين وخصائص هذه المجموعة من الموظفين. النتائج الواردة في هذه المقالة مستمدة من تحليل ثانوي كمي لمجموعة بيانات الحد الأدنى الوطنية للرعاية الاجتماعية (NMDS-SC ؛ n = 499034) ، والتي تجمع البيانات من أرباب العمل في مجال الرعاية الاجتماعية وترفع التقارير إلى مهارات الرعاية. تتضمن مجموعة البيانات هذه معلومات حول خصائص القوة العاملة المستخدمة لدعم مقدمي الرعاية والمنظمات التي توظفهم للقيام بذلك.

أظهر تحليلنا أن هذه القوة العاملة الداعمة هي في الغالب من الإناث ، مع وجود عدد كبير من الموظفين بدوام جزئي الذين يعملون في مؤسسات ذات معدلات دوران وشواغر أعلى بكثير من المنظمات الأخرى التي تقدم الرعاية الاجتماعية. يبدو أن الموظفين الذين يدعمون مقدمي الرعاية الأسرية مؤهلين بشكل أفضل ولديهم خبرة طويلة في قطاع الرعاية مقارنة بعاملي الرعاية الاجتماعية الآخرين. من هذه النتائج نستنتج أن هذه القوة العاملة الداعمة قد تتأثر بنقص الموظفين أنفسهم وأن معدلات دوران الموظفين المرتفعة قد تقوض استمرارية الدعم المقدم لمقدمي الرعاية العائلية ، مما يؤدي إلى مشاكل للموظفين الحاليين. نجادل بأن تطوير إمكانات موظفي الرعاية الاجتماعية لدعم مقدمي الرعاية الأسرية يتطلب اهتمامًا خاصًا من أرباب العمل في مجال الرعاية الاجتماعية وصانعي السياسات.

حسين، S. and Manthorpe، J. (2012) تنوع الموظفين الداعمين لمقدمي الرعاية الأسرية في إنجلترا: نتائج من تحليل مجموعة بيانات وطنية. التنوع والمساواة في الصحة والرعاية ، 9 (2): 101-111. 

+ المشاركات

أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية ، كلية لندن للصحة والطب الاستوائي ، المملكة المتحدة

الأستاذة شيرين حسين أستاذة سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في قسم أبحاث وسياسات الخدمات الصحية (HSRP) في ال LSHTM. وهي مديرة مشاركة في PRUComm وحدة أبحاث السياسات. وهي أيضًا أستاذة فخرية في جامعة كنت وكينغز كوليدج لندن بالمملكة المتحدة وجامعة جنوب كوينزلاند في أستراليا.

شيرين ديموغرافية لديها خبرة في هجرة اليد العاملة وعلم الاجتماع والاقتصاد. يدور بحثها الأساسي حول الشيخوخة وديناميات الأسرة والهجرة والرعاية طويلة الأمد. عملت شيرين سابقًا مع الأمم المتحدة ومجلس السكان والبنك الدولي وجامعة الدول العربية. يركز بحثها الحالي على التركيبة السكانية للشيخوخة والطلب على الرعاية طويلة الأجل والهجرة داخل المملكة المتحدة وأوروبا والآثار المترتبة على السياسات والممارسات.

أجرت شيرين أبحاثًا مكثفة حول شيخوخة السكان وتأثيرها على الرعاية طويلة الأجل والسياسات والممارسات الصحية في المملكة المتحدة ، وعلى الصعيد الدولي وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وقد ساهمت في استجابة سياسات الأمم المتحدة الأخيرة للشيخوخة في المنطقة من خلال التعاون مع "الإسكوا" وتقديم استشارات الخبراء مباشرة إلى العديد من البلدان في المنطقة بما في ذلك تركيا وعمان ومصر. تقود شيرين العديد من المشاريع البحثية الكبيرة حول الشيخوخة والرعاية طويلة الأمد في المملكة المتحدة وتساهم في مشروع كبير يعالج الاستجابات للخرف في البلدان النامية خطوة. شيرين هي مؤسسة وقائدة شبكة منارة.