The combination of growing demand for long-term care and higher expectations of care staff needs to be set in the context of long-standing concerns about the sustainability of recruitment and retention of front- line staff in the United Kingdom. Organisational and work environment factors are associated with vacancy levels and turnover rates. The aim of the current analysis was to investigate changes in turnover and vacancy rates over time experienced by a sample of social care employers in England. Taking a follow-up approach offers potentially more accurate estimates of changes in turnover and vacancy rates, and enables the identification of any different organisational characteristics which may be linked to reductions in these elements over time. The study constructed a panel of 2964 care providers (employers) using 18 separate data sets from the National Minimum Data Set for Social Care during 2008–2010. The findings indicate slight reductions in vacancy rates but the presence of enduring, high turnover rates among direct care workers over the study period. However, the experience of individual employers varied, with home-care providers experiencing significantly higher turnover rates than other parts of the sector. These findings raise questions around the quality and motivations of new recruits and methods of reducing specific vacancy levels. At a time of increased emphasis on care at home, it is worthwhile examining why care homes appear to have greater stability of staff and fewer vacancies than home-care agencies.
Hussein, S., Ismail, M. and Manthorpe, J. (2016) Changes in turnover and vacancy rates of care workers in England from 2008 to 2010: Panel analysis of national workforce data. Health & Social Care in the Community. 24(5): 547-556.
المؤسس والمدير
شيرين حسين هو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
مدير شركة الأبحاث التحليلية المحدودة، وزميل أبحاث منتسب، معهد أكسفورد لشيخوخة السكان، جامعة أكسفورد، المملكة المتحدة
تلقى محمد تدريبًا في الهندسة (ماجستير الهندسة - جامعة القاهرة)، وعلوم الكمبيوتر (ماجستير العلوم - جامعة القاهرة) والتمويل الرياضي (ماجستير العلوم - كلية CASS للأعمال، جامعة لندن). بدأ محمد حياته المهنية في مدينة لندن في التسعينيات، حيث عمل كمحلل كمي لمنظمات مالية عالمية رائدة، مثل ميريل لينش، وإتش إس بي سي، وميزوهو، وكريدي سويس، قبل أن يبدأ في تحويل تركيزه إلى البحث الاجتماعي الكمي. منذ عام 2009، عمل كباحث مستقل في مجال العلوم الاجتماعية مع دافع خاص للاستفادة من تقنيات النمذجة الإحصائية والرياضية المختلفة لتحليل مجموعات البيانات الكبيرة والمتعددة المتفرقة.
عمل مع جامعات في المملكة المتحدة وأوروبا وأستراليا والشرق الأوسط. نشر عدد من المقالات التي راجعها النظراء. وقد تمت دعوته أيضًا لإلقاء محاضرات وعروض تقديمية في العديد من الجامعات والمنظمات الرائدة. تركز اهتماماته البحثية الحالية على استكشاف الدور المحتمل للأنظمة الديناميكية الرياضية في مجال شيخوخة السكان عبر الرعاية الصحية والاجتماعية. محمد هو مدير شركة البحوث التحليلية وشركة تابعة في معهد أكسفورد لشيخوخة السكان، جامعة أكسفورد.
Arabic 
English